深耕耘·创非凡|伊夫生物2024年终述职大会圆满收官!
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2024年终述职
NIANZHONGSHUZHI

时光如梭,转眼又到了一年的尾声。
2024.01.10-2024.01-15,伊夫生物如期举行了一年一度的年终述职大会。

这不仅是对过去一年工作的全面梳理,更是为新的一年开启新征程的重要契机。
各部门都以饱满的热情和严谨的态度,向大家展示了过去一年的工作成果。
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从项目的顺利推进到业务的拓展创新,从团队的成长与协作到面临的挑战与突破,每一个细节都彰显着大家的努力与付出。
回顾2024
HUIGU2024

回顾过去的一年,伊夫生物全体伙伴同心协力,团结一致地创造了佳绩。
每个岗位都有小伙伴发光发亮,尽职尽责地完成自己的工作,保证伊夫生物的正常运作。
大家纷纷在自己的年终述职报告中突出展示了一年的工作成果及总结,为2024年的自己写下了满意答卷。
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当然述职中展现出来的成绩并不是一蹴而就的,这离不开所有伊夫人的日夜付出和辛勤奋斗。
大家在面临各种未知挑战时并未退缩,而是选择并肩前行,共同克服艰难时刻,一起朝着伊夫更加美好的未来迈步!
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展望2025
ZHANWANG2025

展望2025,仍然是充满机遇和挑战的一年。
在新的一年里,我们将继续秉持着创新、协作、进取的精神,不断提升自我,为公司的发展贡献更多的力量。
伊夫生物的伙伴们在述职报告中也根据2024年公司的发展战略和目标,结合自身岗位性质和特点。
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分别在岗位发展、自身成长、市场扩张等方面进行规划与展望。
伊夫生物S级项目-智迭供应链SaaS、美丽日程和自有品牌-肌本颜究、愈媄,也期待能够在2025年大发异彩。

2025将是伊夫生物至关重要的一年,也将是所有伊夫伙伴们有机会自我成就的一年,让我们一起创造伊夫生物的新辉煌!

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分享与感悟
FENXIANGYUGANWU

2025年,有新加入伊夫生物的新鲜血液,也有长期坚守的忠实伙伴。
但在陪伴伊夫生物携手走过的每一段路上,大家都有不同的感悟。
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此次述职大会上,大家也对自己关于生活、工作、学习等方面的内容进行了分享,令在场的其他伙伴们感触颇深。
蓝海组-龚明卉
PERCEPTION
“梦虽遥,追则能达;愿虽艰,持则可圆。”

国家主席习近平发表2025年的新年贺词,其中用两部分梳理经济发展以及科技成就。
我最有感触的是其中的这一句~回望
18年新年贺词时是:国内生产总值迈上80万亿元人民币台阶,往后几年这个数字相继变成接近100万亿元。迈上百万亿元,超过120万亿元,这一次来到130万亿元。
每一个人都是主角,脚踏实地,埋头苦干,积跬步以致千里,一定能把目标变为现实。
恒美组-周利
PERCEPTION
“你越像反派,人生越顺”

在小说和电影里,反派们总是那些让人又爱又恨的角色。
他们或许不总是正义的一方,但他们身上的一些特质,却值得我们学习。
这些特质,不是让我们去做坏事,而是让我们学会在复杂多变的生活中,如何更加坚韧、果断和智慧。

伊可组-幸仁皓
PERCEPTION
“360集团创始人-周鸿祎”

2023年,周鸿祎带领360集团确定“两翼齐飞”大模型战略,自研认知型通用大模型“360智脑”,攻克AI大模型安全的世界前沿课题,进一步服务政府、城市、企业从数字化转型到智能化升级。
周鸿祎荣获全国劳动模范、国家高层次人才特殊支持计划人才(万人计划)、国家百千万人才工程有突出贡献中青年专家、2023年度“北京学者”等荣誉称号。
客户运营中心-熊佳欣
PERCEPTION
“一分钟了解【疯感营销】”

“疯感营销”是指一种以“疯狂”或“发疯”为主题的营销策略旨在通过夸张、幽默和反常规的方式吸引年轻消费者的注意力,以提升品牌的市场价值和认知度。
“疯感”的本质是「年轻化营销」,随着年轻消费群体(尤其是Z世代)的崛起,品牌年轻化已成为许多企业的重要战略,以应对市场变化和消费者需求的演变。

随着社会的发展和国民生活水平的提高,消费者尤其是年轻人,越来越关注情感表达和社交体验。
疯感营销通过幽默、夸张和反常规的方式,能够有效满足他们对情绪宣泄和表达的需求。
这种营销手法让消费者在参与中感受到乐趣和归属感,进而提升品牌的吸引力。
影刀事业部-彭志扬
PERCEPTION
“提问的智慧”

偶然在某个国内论坛刷到这个帖子,发帖人应该是计算机系的大学生,帖子发出至今已有2000多条回贴,其中不乏阴阳怪气楼主玻璃心之类的话,但是我在诸多回帖中找到了这一条,分享给大家。

事实上在大家日常工作中很少有问题会得不到解决,产品有问题就找客服,售后就问题就找售后,每个环节都会有专业的人耐心来解答遇到的各类问题。
但是在程序员这个职业里,学习的最高效的途径是在互联网,俗话常说网上皆路人,没有人有义务来帮你解决问题,你所提技术问题的解答的好坏, 很大程度上取决于你提问的方式与此问题的难度,所以在github上才会有这篇文章。
全文我总结出来最关键的两个点。

其中之一则是提问之前需要有做出行动,来让别人知道你通过各种途径尝试解决这个问题,但是最终还是无法得到答案,所以才会前来询问,而不是当个”伸手党“。
第二个点则是程序员被认为傲慢的原因:有时候在网上提问会得到这两种答案你不会看使用手册吗或者是你不会百度?
但是事实上在别人回复类似这种话的时候,他已经在使用手册或者百度上找到了答案,动动手指简单的事情都不愿意做,那别人也没义务来告知。
产品经理部-雷茹岚
PERCEPTION
“部门管理方法”

1.必须了解部门各下属工作内容;
2.工作内容明细化、责任化、数据化;
3.以结果为导向完成工作,明确给到要的结果,如几点几分前给到相关表格或数据;
4.鼓励下属多提问,当提的问题是自己也不清楚,可以邀约一起讨论或解决;
5.当下属有工作难题时,无法想出相关办法,及时协助解决;
6.少指责,多鼓励。
伊梦组-谢茂
PERCEPTION
“《别把你的钱留到死》”

之前看过一本书,叫《die with zero》,中文名是《别把你的钱留到死》。
作者是华尔街知名投资者,他提出了一些颠覆性的观念。
时间就是金钱,你赚到的每一分钱都是用生命去交换的,如果你死后还有留下的钱,那留下10万就说明你有价值10万的时间被浪费了。
即使想留给孩子,也别等到死后,你死了,他们也老了。
应该在孩子30岁左右,生活最需要钱的时候给,才能带来最大收益。
他说用钱是一种策略游戏,金钱的最大用处是购买人生体验,人活着不是为了积累财富,而是要创造回忆。
伊然组-邹淋
PERCEPTION
“如何在职场上更有活力?”

1.设定目标:
给自己设定明确的日/周/月工作目标,有明确的目标可以激励你努力工作,并为你提供一个衡量进展的标准
2.建立积极的工作关系:
与同事建立积极的工作关系,可以增加工作中的合作和支持。积极的工作环境同时也可以激发你的动力和创造力

3.寻找成就感和自我满足
工作中获得成就感也可以很好地激发你的职场活力,除了通过上级和同事的赞扬认可以获得成就感外,我们也可以通过对自我工作的肯定和满足来获得成就感
4.保持身心健康:
职场活力也与身心健康密切相关。确保你有足够的休息时间,并充分关注自己的身体健康。均衡的饮食、定期的运动和良好的睡眠习惯都对保持职场活力至关重要
服务中心-罗春梅
PERCEPTION
“我是我自己的主人”

2024年,我最大的收获,是突然有一天我开始史无前例的真正的觉得自己还不错,我从来都是羡慕着别人,贬低着自己,当别人夸我,我总觉得是官方客套,如果点评我,我会不太愿意承认,因为我觉得那意味着是贬低我,自卑又自负。
但是我今年开始相信,夸我好,夸我厉害,有点优秀我就是还不错,有点厉害,有点优秀,我也承认,我就是敏感,内耗,害怕变动,容易先预想到不好的结果,这原本是每一个人都应该自然拥有的健康心态,但是我直到现在才开始感受到。

这种感觉奇妙又有点爽,会连带着让我开始相信,我的人生,我的世界被我稳稳的掌握在自己手里,由我掌控,由我做主。
虽然我务必要承认,主观和客观上我的不论是生活,还是工作也还很多不足,还有很多可以更好,但是我依然开心,从不觉得自己好,变成满意自己还是有点好。
我体会到月岁对于我的馈赠,以往经历的都造就了今天的我,我在20多岁所谓最好年华的时候,我从未这样觉得,我感谢我在快30岁的时候明白“我是我自己的主人”。
2024年终感言
NIANZHONGGANYAN

在充满收获与希望的2024年,我们何其有幸,能与各位合作伙伴共度。
也期待2025年依旧和所有合作伙伴一起在美业道路上走的更远。

伊夫生物也将在七周年到来之际更加努力,不断改进和提升我们的产品品质和服务质量,一如既往地为所有合作伙伴带来更好的体验。
回首过去的时光,我们在一次又一次的刷新中超越界限,面对频频的挑战,也选择迎难而上,逐梦而行。

展望美好的2025,我们更是信心十足,气势高昂!
2024年终述职为所有伊夫人的这一年画上了一个圆满句号。
不同部门通过分享工作内容和经验,增进相互了解,促进了团队间的沟通与协作。
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也明确了过去的不足与未来的方向,让全体员工统一目标,为新的一年开启新征程奠定基础,共同为伊夫生物创造更多辉煌。
2025,我们"伊"心一意为梦想,全力以赴创未来!


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